4 comentarios:

Anónimo dijo... @ 9 de julio de 2008 a las 12:54

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Anónimo dijo... @ 16 de julio de 2008 a las 13:17

Sobre el bono share:

Estimados empresarios y amigos, quiero hablarles acerca del bono share y la forma de ganarlo.

El bono share UNICAMENTE SE GANA dependiendo del crecimiento en puntos con respecto al mes anterior, por cada 1000 puntos que se crezcan es un bono share, este bono corresponde al 3% de la FACTURACION (no ultilidades) que tenga la compañia a nivel mundial en un determinado mes. El valor de este bono obviamente varia dependiendo de esta facturación.

Aclaro que esto no quiere decir que a cada socio que gane este bono le dan el 3% de esa facturación, sino que este 3% se reparte entre todos los que hayan logrado beneficiarse con el bono.

Nota: Para ser acreedor de el bono es necesario que en el mes anterior se hayan hecho más de 1000 puntos, es decir si en el mes de junio el socio tuvo 900 puntos por un brazo y 900 puntos por el otro, y en el mes de julio este socio tuvo 2000 puntos por un brazo y 2000 por el otro (NO GANA BONO SHARE), pues es necesario haber crecido mas de 1000 puntos en el primer mes para que pueda ganar bonos share al siguiente. Si este socio no hubiera hecho 900 puntos en el mes de junio sino 1000 hubiera ganado 1 bono share ya que en el mes de julio logro 2000.

Anónimo dijo... @ 30 de julio de 2008 a las 17:40

Sobre el t.v.c.

Singnificado: Team Volume Commissions (Comisiones por volumen de equipo)

Límite: 250.000 puntos

Como su nombre lo indica las comisiones de esta forma de ganar dinero dependen enteramente del crecimiento de nuestro equipo, ya sea el de socios o el de comsumo, cada team builder que ingrese genera 1000 puntos, cada partner nuevo que ingrese genera 200, y cada persona que se active genera 120 estos 1000, 200 o 120 puntos no son EXCLUSIVAMENTE para la persona que lo invito al negocio sino son para todas las personas del equipo que se puedan beneficiar de el.

En el tvc cada miembro nuevo tiene 2 brazos, es un sistema binario de compensación pero con una cualidad adicional, NO SE GANA DINERO UNICAMENTE POR LOS INVITADOS DIRECTOS, sino por los que ingresan esos invitados y tambien por los que ingresan las personas de mas arriba (PATROCINADORES), por eso decimos que en este sistema la ganancia es COMPARTIDA.

Cada mes se paga el 10% del brazo mas corto, es decir que si una persona tuvo un crecimiento de 5000 puntos en el brazo izquierdo y de 4000 en el brazo derecho, se le pagan 400 cvs de comision por su brazo corto(derecho) e inicia el mes siguiente con la diferencia de puntos de los dos brazos es decir 1000 puntos (Brazo izquierdo 5000-brazo derecho 4000 =1000 puntos.

Con este crecimiento esta persona tambien logro la calificacion de regional manager, lo cual lo hace acreedor al psb, y si el mes anterior ya habia hecho 1000 puntos ganaria 3 bonos share, todo esto sumado a los 400 cvs que gano por su tvc.

Cuando un equipo tiene un crecimiento en el mes de 250.000 puntos, se cierra el primer centro de negocios de la persona patrocinadora de este equipo, obteniendo asi su ingreso mensual de 25.000 cvs, mes tras mes.

Anónimo dijo... @ 30 de julio de 2008 a las 18:29

Sobre las Calificaciones:

Las calificaciones estan representadas en puntaje, estas calificaciones representan mayor ingreso mensual para el que las logre, y obviamente tambien regalos que da la compañia, como viajes, acciones, reconocimientos, dinero etc.

Son las siguientes y se logran con respecto al brazo corto del tvc, hay que tener en cuenta que cada team builder genera 1000 puntos, las calificaciones son super sencillas...

LINEA M

1. MANAGER: 1500 puntos
2. REGIONAL MANAGER: 3000 puntos
3. NATIONAL MANAGER: 7500 puntos

Con estas calificaciones se tiene derecho al psb de la 1 a la 4 linea

LINEA D

4. DIRECTOR: 15000 puntos
5. NATIONAL DIRECTOR: 30000 puntos + 2nat.magrs frontales calificados (este tiene derecho a psb de la 1 a la 5 linea, asi como bonos para carro y viaje simultaneos, el psb de la primera linea es el 30%)
6. INTER. DIRECTOR: 60000 puntos + 4nat magrs frontales calificados (este tiene derecho a psb de la 1 a la 6 linea, asi como bonos para carro y viaje simultaneos, el psb de la primera linea es el 40%)

LINEA E

7. EXECUTIVE: 120000 puntos + 6 nat. magrs frontales calificados (este tiene derecho a psb de la 1 a la 6 linea, asi como bonos para carro y viaje simultaneos, el psb de la primera linea es el 45%)
8. INTER. EXECUTIVE: 200000 puntos +8 nat. magrs frontales calificados (este tiene derecho a psb de la 1 a la 7 linea, asi como bonos para carro y viaje simultaneos, el psb de la primera linea es el 50%)
9. PRESIDENT TEAM EXECUTIVE: 400000 puntos +12 nat magrs frontales calificados (este tiene derecho a psb de la 1 a la 7 linea, asi como bonos para carro y viaje simultaneos, el psb de la primera linea es el 50%)

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